A、克服“首因效應(yīng)”
B、克服“末因效應(yīng)”
C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴(yán)格把握評分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、戶外型
B、管理與組織型
C、一般文化型
D、技術(shù)型
E、社會服務(wù)型
F、商貿(mào)型
A、組織測查和評審
B、測查和自評
C、專家測評
D、職業(yè)價(jià)值觀
E、職業(yè)內(nèi)容
A、面試評價(jià)
B、初步篩選
C、再次考評
D、面試結(jié)果
E、最終審查
A、確定試測群體規(guī)模
B、確定試測人員結(jié)構(gòu)
C、確定題目效度
D、對試測資料的分析處理
E、測驗(yàn)的合成
A、“特性——因素”理論
B、“二因素結(jié)構(gòu)”理論
C、“群因素結(jié)構(gòu)”理論
D、“能力結(jié)構(gòu)”理論
E、“智慧結(jié)構(gòu)”理論
A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B、看所出試題是否具有代表性
C、看題目的公平性
D、看題目的正確性
E、看題目的規(guī)范性
A、對于分?jǐn)?shù)的解釋
B、對于分?jǐn)?shù)的分析
C、對于試題的解釋
D、對于試題的分析
A、戶外作業(yè)型
B、管理與組織型
C、純粹技術(shù)型
D、工作技術(shù)型
A、整體性原則
B、知識性原則
C、靈活性原則
D、方向性原則
A、人際關(guān)系處理能力
B、空間感知能力
C、領(lǐng)導(dǎo)霾吣芰?
D、日常行為能力
最新試題
面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()
筆試測驗(yàn)的試題試測與測驗(yàn)合成的步驟包括()
面試評價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個問題是()
關(guān)于“職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的理論”有()
霍蘭德職業(yè)興趣測驗(yàn),共分兩大部分()
測驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。
人格測驗(yàn)—卡特爾16種人格因素測驗(yàn),不適合在我國使用。
確定試測人員結(jié)構(gòu)主要包括()
面試環(huán)境布置應(yīng)遵循()原則
常用的面試位置排列方式有()