A、戶外型
B、管理與組織型
C、一般文化型
D、技術(shù)型
E、社會服務(wù)型
F、商貿(mào)型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織測查和評審
B、測查和自評
C、專家測評
D、職業(yè)價(jià)值觀
E、職業(yè)內(nèi)容
A、面試評價(jià)
B、初步篩選
C、再次考評
D、面試結(jié)果
E、最終審查
A、確定試測群體規(guī)模
B、確定試測人員結(jié)構(gòu)
C、確定題目效度
D、對試測資料的分析處理
E、測驗(yàn)的合成
A、“特性——因素”理論
B、“二因素結(jié)構(gòu)”理論
C、“群因素結(jié)構(gòu)”理論
D、“能力結(jié)構(gòu)”理論
E、“智慧結(jié)構(gòu)”理論
A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B、看所出試題是否具有代表性
C、看題目的公平性
D、看題目的正確性
E、看題目的規(guī)范性
A、對于分?jǐn)?shù)的解釋
B、對于分?jǐn)?shù)的分析
C、對于試題的解釋
D、對于試題的分析
A、戶外作業(yè)型
B、管理與組織型
C、純粹技術(shù)型
D、工作技術(shù)型
A、整體性原則
B、知識性原則
C、靈活性原則
D、方向性原則
A、人際關(guān)系處理能力
B、空間感知能力
C、領(lǐng)導(dǎo)霾吣芰?
D、日常行為能力
A、職業(yè)能力
B、職業(yè)素質(zhì)
C、職業(yè)責(zé)任
D、職業(yè)因素
最新試題
常用的面試位置排列方式有()
對試測群體的規(guī)模一般沒有限制
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評筆試測驗(yàn)題目命時(shí),就考慮問題()
分析測驗(yàn)結(jié)果的核心問題,就是()
哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測繪的測試內(nèi)容()
以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則()
人的能力由許多彼此無關(guān)的原始因素構(gòu)成。
確定試測人員結(jié)構(gòu)主要包括()
在形式位置排列的常見形式中,有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有()
以人為工作對象的職業(yè)包括()