面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括（）

在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有（）

以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)遵循的基本原則（）

霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，共分兩大部分（）

“特性——因素”的核心問(wèn)題就是如何將每個(gè)人的特性與（）有機(jī)結(jié)合

題目的覆蓋面問(wèn)題主要體現(xiàn)在（）

在進(jìn)行筆試測(cè)驗(yàn)時(shí)，明確測(cè)驗(yàn)內(nèi)容，就是明確測(cè)驗(yàn)本身的題目?jī)?nèi)容。

哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測(cè)繪的測(cè)試內(nèi)容（）

在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中，與常規(guī)型、管理型一一對(duì)應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類型分別是（）

筆試測(cè)驗(yàn)的試題試測(cè)與測(cè)驗(yàn)合成的步驟包括（）