A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B、看所出試題是否具有代表性
C、看題目的公平性
D、看題目的正確性
E、看題目的規(guī)范性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、對(duì)于分?jǐn)?shù)的解釋
B、對(duì)于分?jǐn)?shù)的分析
C、對(duì)于試題的解釋
D、對(duì)于試題的分析
A、戶外作業(yè)型
B、管理與組織型
C、純粹技術(shù)型
D、工作技術(shù)型
A、整體性原則
B、知識(shí)性原則
C、靈活性原則
D、方向性原則
A、人際關(guān)系處理能力
B、空間感知能力
C、領(lǐng)導(dǎo)霾吣芰?
D、日常行為能力
A、職業(yè)能力
B、職業(yè)素質(zhì)
C、職業(yè)責(zé)任
D、職業(yè)因素
最新試題
面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()
人的能力由許多彼此無(wú)關(guān)的原始因素構(gòu)成。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)筆試測(cè)驗(yàn)題目命時(shí),就考慮問(wèn)題()
測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。
關(guān)于“職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的理論”有()
筆試測(cè)驗(yàn)的試題試測(cè)與測(cè)驗(yàn)合成的步驟包括()
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是()
霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn),共分兩大部分()
以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)遵循的基本原則()
筆試測(cè)驗(yàn)的編題計(jì)劃的制定,需要考慮因素()