關(guān)于“職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的理論”有（）

面試環(huán)境設計應考慮的具體內(nèi)容就包括（）

每個人都有區(qū)別于他人的因素，并與其所要從事的職業(yè)特性相對應，這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。

筆試測驗的試題試測與測驗合成的步驟包括（）

以下哪些是崗位職務描述檔案應用過程中應遵循的基本原則（）

測驗能力點與崗位描述的要求直接相關(guān)。

霍蘭德職業(yè)興趣測驗，共分兩大部分（）

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

“特性——因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與（）有機結(jié)合

分析測驗結(jié)果的核心問題，就是（）