A、面試位置的排列
B、環(huán)境的色彩
C、面試場所光線
D、噪音問題
E、園桌形式排列
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A、可用于大規(guī)模團體施測
B、也可用于個人施測
C、測試人的手指靈活性
D、測試人的注意力穩(wěn)定性
E、.考察人們的閱讀理解能力
A、穩(wěn)定性
B、嚴肅性
C、寬松性
D、緊張性
E、舒適性
A、題目命制是在全編題計劃的基礎(chǔ)上進行
B、題目的覆蓋
C、題目的公平性
D、題目的效度
E、測驗的形式
A、方桌式
B、長方桌式
C、圍座式
D、圓桌式
E、斜一對一式
F、橫一對一式
A、男女比例結(jié)構(gòu)
B、年齡比例結(jié)構(gòu)
C、學歷比例結(jié)構(gòu)
D、能力條件結(jié)構(gòu)
E、知識條件結(jié)構(gòu)
A、測驗內(nèi)容
B、測驗時間
C、測驗題量
D、題目類型
E、測驗能力點
A、克服“首因效應”
B、克服“末因效應”
C、避免“聯(lián)想效應”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴格把握評分標準的客觀統(tǒng)一
A、戶外型
B、管理與組織型
C、一般文化型
D、技術(shù)型
E、社會服務型
F、商貿(mào)型
A、組織測查和評審
B、測查和自評
C、專家測評
D、職業(yè)價值觀
E、職業(yè)內(nèi)容
A、面試評價
B、初步篩選
C、再次考評
D、面試結(jié)果
E、最終審查
最新試題
霍蘭德職業(yè)興趣測驗,共分兩大部分()
以下哪些是崗位職務描述檔案應用過程中應遵循的基本原則()
對試測群體的規(guī)模一般沒有限制
題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在()
面試評價篩選制度包括()環(huán)節(jié)
測驗能力點與崗位描述的要求直接相關(guān)。
人格測驗—卡特爾16種人格因素測驗,不適合在我國使用。
面試環(huán)境布置應遵循()原則
人的能力由許多彼此無關(guān)的原始因素構(gòu)成。
關(guān)于“職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的理論”有()