A、外向型
B、藝術(shù)型
C、社會型
D、穩(wěn)健型
E、研究型
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A、面試位置的排列
B、環(huán)境的色彩
C、面試場所光線
D、噪音問題
E、園桌形式排列
A、可用于大規(guī)模團體施測
B、也可用于個人施測
C、測試人的手指靈活性
D、測試人的注意力穩(wěn)定性
E、.考察人們的閱讀理解能力
A、穩(wěn)定性
B、嚴肅性
C、寬松性
D、緊張性
E、舒適性
A、題目命制是在全編題計劃的基礎(chǔ)上進行
B、題目的覆蓋
C、題目的公平性
D、題目的效度
E、測驗的形式
A、方桌式
B、長方桌式
C、圍座式
D、圓桌式
E、斜一對一式
F、橫一對一式
A、男女比例結(jié)構(gòu)
B、年齡比例結(jié)構(gòu)
C、學(xué)歷比例結(jié)構(gòu)
D、能力條件結(jié)構(gòu)
E、知識條件結(jié)構(gòu)
A、測驗內(nèi)容
B、測驗時間
C、測驗題量
D、題目類型
E、測驗?zāi)芰c
A、克服“首因效應(yīng)”
B、克服“末因效應(yīng)”
C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴格把握評分標準的客觀統(tǒng)一
A、戶外型
B、管理與組織型
C、一般文化型
D、技術(shù)型
E、社會服務(wù)型
F、商貿(mào)型
A、組織測查和評審
B、測查和自評
C、專家測評
D、職業(yè)價值觀
E、職業(yè)內(nèi)容
最新試題
以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則()
在進行人員素質(zhì)測評筆試測驗題目命時,就考慮問題()
霍蘭德職業(yè)興趣測驗,共分兩大部分()
測驗?zāi)芰c與崗位描述的要求直接相關(guān)。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中,與常規(guī)型、管理型一一對應(yīng)的另三個職業(yè)及人格類型分別是()
筆試測驗的編題計劃的制定,需要考慮因素()
面試環(huán)境設(shè)計應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()
“特性——因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與()有機結(jié)合
下面關(guān)于“職業(yè)能力操作測驗”解說正確的選項()