A.支持組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和績(jī)效改進(jìn)
B.塑造和強(qiáng)化組織文化
C.控制組織人員規(guī)模
D.支持組織變革
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.充分激發(fā)員工
B.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同
C.實(shí)現(xiàn)績(jī)效增進(jìn)
D.注重長(zhǎng)期目標(biāo)
A.工具
B.目標(biāo)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
A.招聘時(shí)間
B.招聘成本
C.錄用人員質(zhì)量
D.招聘工作人員表現(xiàn)
A.組織對(duì)候選人的能力有清晰的認(rèn)識(shí) B.更大的候選人蓄水池 C.工作量小，效率高 D.激勵(lì)老員工保持競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展技能
A.完成總招聘目標(biāo)時(shí)間比
B.總成本效用
C.完成崗位招聘目標(biāo)時(shí)間比
D.招聘人員數(shù)量評(píng)估
A.職位設(shè)計(jì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)“事、崗、人”的對(duì)接
B.“因人設(shè)崗”是職位設(shè)計(jì)的核心
C.職位應(yīng)以“事”為中心設(shè)置
D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
E.定編主要是確定履行組織職能、完成職位職責(zé)所需要的人員數(shù)量
A.崗位擴(kuò)大化
B.崗位豐富化
C.彈性崗位的設(shè)置
D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
E.提供各種薪酬福利
A.員工
B.組織
C.組織內(nèi)外部環(huán)境
D.人體工程學(xué)
E.工作專業(yè)化
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.績(jī)效評(píng)估
E.勞動(dòng)關(guān)系
A.問卷法
B.訪談法
C.流程圖法
D.觀察法
E.工作日記法
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）