A.崗位擴(kuò)大化
B.崗位豐富化
C.彈性崗位的設(shè)置
D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
E.提供各種薪酬福利
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A.員工
B.組織
C.組織內(nèi)外部環(huán)境
D.人體工程學(xué)
E.工作專業(yè)化
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.績(jī)效評(píng)估
E.勞動(dòng)關(guān)系
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.流程圖法
D.觀察法
E.工作日記法
A.組織屬性與行業(yè)特征
B.組織戰(zhàn)略和組織文化
C.組織發(fā)展階段
D.職位職責(zé)
E.職位優(yōu)秀任職者共性素質(zhì)
A.工作職責(zé)
B.學(xué)識(shí)
C.能力
D.工作結(jié)果與業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
E.個(gè)性特質(zhì)
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.職位說(shuō)明書(shū)
D.工作日志
E.工作流程
A.停止外部招聘
B.開(kāi)拓新業(yè)務(wù)
C.裁員
D.人員分流
E.業(yè)務(wù)外包
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.時(shí)效
D.結(jié)構(gòu)
E.成本
A.調(diào)動(dòng)員工積極性
B.為員工提供了充分發(fā)揮作用的舞臺(tái)
C.促進(jìn)員工產(chǎn)生更大的工作動(dòng)力
D.滿足員工心理需要
E.減少員工情緒動(dòng)蕩和積怨
A.確保組織發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求
B.有利于組織制定和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃
C.有利于更好地控制人工成本
D.有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化
E.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）