A.組織屬性與行業(yè)特征
B.組織戰(zhàn)略和組織文化
C.組織發(fā)展階段
D.職位職責
E.職位優(yōu)秀任職者共性素質(zhì)
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你可能感興趣的試題
A.工作職責
B.學(xué)識
C.能力
D.工作結(jié)果與業(yè)績標準
E.個性特質(zhì)
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作日志
E.工作流程
A.停止外部招聘
B.開拓新業(yè)務(wù)
C.裁員
D.人員分流
E.業(yè)務(wù)外包
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.時效
D.結(jié)構(gòu)
E.成本
A.調(diào)動員工積極性
B.為員工提供了充分發(fā)揮作用的舞臺
C.促進員工產(chǎn)生更大的工作動力
D.滿足員工心理需要
E.減少員工情緒動蕩和積怨
A.確保組織發(fā)展過程中對人力資源的需求
B.有利于組織制定和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃
C.有利于更好地控制人工成本
D.有利于人力資源管理活動的有序化
E.有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性
A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略可以保證人力資源規(guī)劃的正確方向和目標
C.科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略可以推進人力資源規(guī)劃的具體化,將目標落到實處
D.人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃相輔相成、缺一不可,二者無先后次序
E.人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃是層面不同的工作,戰(zhàn)略高于規(guī)劃,規(guī)劃落實戰(zhàn)略
A.政治
B.經(jīng)濟
C.社會
D.技術(shù)
E.機遇
A.聘用制推行面不斷擴大
B.崗位設(shè)置管理制度實施全面推開
C.廣泛推行輪崗制度
D.職稱與收入分配制度改革改革逐步深化
A.能動性
B.可增值性
C.社會性
D.可開發(fā)性
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()