A.聘用制推行面不斷擴大
B.崗位設(shè)置管理制度實施全面推開
C.廣泛推行輪崗制度
D.職稱與收入分配制度改革改革逐步深化

A.能動性
B.可增值性
C.社會性
D.可開發(fā)性

A.招募
B.甄選
C.錄用
D.培訓

A.對組織內(nèi)各職位的工作內(nèi)容和工作職責進行清晰的界定
B.確定各職位所要求的任職資格
C.人力資源戰(zhàn)略的制定與實施
D.對成員進行旨在提高工作績效的知識傳授、技能訓練和行為引導活動

A.人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.人力資源戰(zhàn)略的制定與實施
C.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測
D.根據(jù)預測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃

A.在數(shù)量上，人口是最多的
B.人才資源是三者之間數(shù)量最少的
C.人才資源是人力資源中質(zhì)量較高的部分
D.人力資源、人才資源皆基于人口

A.人力資源屬于生產(chǎn)資料
B.人力資源是所有資源中最富有生產(chǎn)力，最具有多種才能，也最豐富的資源
C.人力資源必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用
D.人力資源可以為企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值

A.土地
B.勞動
C.資本
D.企業(yè)家精神

A.維護職工權(quán)益
B.組織職工參與企業(yè)管理
C.組織職工參與政治活動
D.協(xié)助政府進行政策宣傳

A.社會事務(wù)，即企業(yè)內(nèi)員工福利及勞動條件等方面的事務(wù)
B.人事事務(wù)，即企業(yè)內(nèi)人事問題的相關(guān)決定
C.經(jīng)濟事務(wù)，即企業(yè)生產(chǎn)、財務(wù)及銷售等方面的事務(wù)
D.管理層事務(wù)，即高層管理人員商議的事務(wù)