A.人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施
C.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測
D.根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃

A.在數(shù)量上，人口是最多的
B.人才資源是三者之間數(shù)量最少的
C.人才資源是人力資源中質(zhì)量較高的部分
D.人力資源、人才資源皆基于人口

A.人力資源屬于生產(chǎn)資料
B.人力資源是所有資源中最富有生產(chǎn)力，最具有多種才能，也最豐富的資源
C.人力資源必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制才能開發(fā)利用
D.人力資源可以為企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

A.土地
B.勞動(dòng)
C.資本
D.企業(yè)家精神

A.維護(hù)職工權(quán)益
B.組織職工參與企業(yè)管理
C.組織職工參與政治活動(dòng)
D.協(xié)助政府進(jìn)行政策宣傳

A.社會(huì)事務(wù)，即企業(yè)內(nèi)員工福利及勞動(dòng)條件等方面的事務(wù)
B.人事事務(wù)，即企業(yè)內(nèi)人事問題的相關(guān)決定
C.經(jīng)濟(jì)事務(wù)，即企業(yè)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)及銷售等方面的事務(wù)
D.管理層事務(wù)，即高層管理人員商議的事務(wù)

A.企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需裁減人員的
B.企業(yè)因資金鏈斷裂導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的
C.企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員的
D.企業(yè)因員工營私舞弊、嚴(yán)重失職而進(jìn)行解雇的

A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.讓應(yīng)聘者理解單位的現(xiàn)狀
C.決定應(yīng)聘者是否被錄取
D.理解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)

A.考評(píng)只能看一時(shí)一事
B.考評(píng)要全面把握、要?dú)v史地、發(fā)展地分析與評(píng)價(jià)
C.去年考評(píng)一般，今年考評(píng)肯定一般
D.有的人始終如一，保持了高績效

A.信息傳遞式
B.模擬式
C.在崗式
D.基于新技術(shù)的