A.企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需裁減人員的
B.企業(yè)因資金鏈斷裂導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的
C.企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需裁減人員的
D.企業(yè)因員工營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職而進(jìn)行解雇的
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A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.讓應(yīng)聘者理解單位的現(xiàn)狀
C.決定應(yīng)聘者是否被錄取
D.理解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)
A.考評(píng)只能看一時(shí)一事
B.考評(píng)要全面把握、要?dú)v史地、發(fā)展地分析與評(píng)價(jià)
C.去年考評(píng)一般，今年考評(píng)肯定一般
D.有的人始終如一，保持了高績(jī)效
A.信息傳遞式
B.模擬式
C.在崗式
D.基于新技術(shù)的
A.調(diào)解程序
B.協(xié)商程序
C.打官司程序
D.仲裁程序
A.平均每周加班時(shí)間不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)
B.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作日時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
C.安排勞動(dòng)者休息日加班的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
D.安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
A.工作質(zhì)量
B.工作態(tài)度
C.崗位知識(shí)
D.工作能力
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
A.社會(huì)性
B.開發(fā)無(wú)限性
C.創(chuàng)造性
D.能動(dòng)性
A.社會(huì)性
B.時(shí)效性
C.創(chuàng)造性
D.無(wú)法開發(fā)性
A.社會(huì)效益
B.個(gè)人價(jià)值
C.投資回報(bào)
D.人力資本
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）