A.調(diào)解程序
B.協(xié)商程序
C.打官司程序
D.仲裁程序
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A.平均每周加班時(shí)間不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)
B.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作日時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
C.安排勞動(dòng)者休息日加班的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
D.安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
A.工作質(zhì)量
B.工作態(tài)度
C.崗位知識(shí)
D.工作能力
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
A.社會(huì)性
B.開發(fā)無(wú)限性
C.創(chuàng)造性
D.能動(dòng)性
A.社會(huì)性
B.時(shí)效性
C.創(chuàng)造性
D.無(wú)法開發(fā)性
A.社會(huì)效益
B.個(gè)人價(jià)值
C.投資回報(bào)
D.人力資本
A.用人單位真正行使了勞動(dòng)用工自主權(quán)
B.勞動(dòng)者有了自主選擇職業(yè)的自主權(quán)
C.實(shí)行勞動(dòng)合同制度，才能真正發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置方面的作用
D.實(shí)行勞動(dòng)合同制度，才能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高自身素質(zhì)
A.績(jī)效優(yōu)化
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效反饋
A.崗位等級(jí)工資制
B.技術(shù)等級(jí)工資制
C.年功序列工資制
D.計(jì)件工資制
A.免費(fèi)單身宿舍
B.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
C.免費(fèi)通勤車接送上下班
D.免費(fèi)工作餐
最新試題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）