A.崗位工作人員
B.直線管理人員
C.人力資源管理人員
D.專門調(diào)查人員
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你可能感興趣的試題
A.應該做什么
B.何人才能做
C.權(quán)力規(guī)范
D.工作規(guī)范
A.工作標識
B.工作編號
C.工作關(guān)系
D.工作環(huán)境
A.權(quán)力規(guī)范
B.崗位規(guī)范
C.崗位描述
D.崗位分析
A.權(quán)力規(guī)范
B.崗位規(guī)范
C.崗位描述
D.崗位分析
A.崗位規(guī)范
B.崗位分析
C.崗位描述
D.崗位評價
A.崗位規(guī)范
B.崗位分析
C.崗位描述
D.崗位評價
A.崗位規(guī)范
B.崗位分析
C.權(quán)力規(guī)范
D.崗位描述
A.任務分解
B.責任劃分
C.權(quán)利確認
D.部門清晰
A.責任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
A.責任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()