A.任務(wù)分解
B.責(zé)任劃分
C.權(quán)利確認(rèn)
D.部門清晰
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A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
A.崗位分析
B.責(zé)任分析
C.薪酬分析
D.結(jié)構(gòu)分析
A.薪資水平
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.人員招聘
D.勞動保護(hù)
A.薪資水平
B.勞動保護(hù)
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
A.績效考評
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.人員招聘
D.勞動保護(hù)
A.薪資水平
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.崗位調(diào)配
D.勞動保護(hù)
A.實(shí)際做什么
B.應(yīng)該做什么
C.何人能夠做
D.什么時間做
A.德爾菲法
B.集體預(yù)測法
C.盈虧平衡分析法
D.回歸分析法
最新試題
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()