A.績(jī)效考評(píng)
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.人員招聘
D.勞動(dòng)保護(hù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪資水平
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.崗位調(diào)配
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.實(shí)際做什么
B.應(yīng)該做什么
C.何人能夠做
D.什么時(shí)間做
A.德爾菲法
B.集體預(yù)測(cè)法
C.盈虧平衡分析法
D.回歸分析法
A.人員補(bǔ)充
B.工作考評(píng)
C.薪資分配
D.員工培訓(xùn)
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人才開發(fā)計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.人事匹配計(jì)劃
D.人才開發(fā)計(jì)劃
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.薪資分配計(jì)劃
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.人才開發(fā)計(jì)劃
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.員工培訓(xùn)計(jì)劃
D.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.人才開發(fā)計(jì)劃
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()