A.社會性
B.時效性
C.創(chuàng)造性
D.無法開發(fā)性
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A.社會效益
B.個人價值
C.投資回報
D.人力資本
A.用人單位真正行使了勞動用工自主權(quán)
B.勞動者有了自主選擇職業(yè)的自主權(quán)
C.實行勞動合同制度,才能真正發(fā)揮市場在勞動力資源配置方面的作用
D.實行勞動合同制度,才能調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性,提高自身素質(zhì)
A.績效優(yōu)化
B.績效計劃
C.績效溝通
D.績效反饋
A.崗位等級工資制
B.技術(shù)等級工資制
C.年功序列工資制
D.計件工資制
A.免費單身宿舍
B.上下班交通費補貼
C.免費通勤車接送上下班
D.免費工作餐
A.科學管理理論強調(diào):人是“社會人”
B.人本管理強調(diào)以人為本
C.人際關(guān)系理論的中心問題是科學地提高工人的工作效率
D.“X—Y”理論是梅奧提出的
A.科學管理理論著重研究如何提高單個工人的生產(chǎn)率
B.人際關(guān)系理論強調(diào):人是“社會人”
C.X理論認為厭惡工作是人的本性
D.Y理論認為厭惡工作是人的本性
A.人力資源和人力資本是同一個概念
B.人力資本經(jīng)過投資之后形成人力資源
C.人力資源經(jīng)過投資之后形成人力資本
D.人力資源的特征是是人們以某種代價獲得并在勞動力市場上具有一定價格的能力和技能
A.一般而言,上門維修一件家具裂痕則可以獲得150元的工資,今天因為有一件家具維修較為復雜,王師傅僅能接2單,僅獲得300元工資。
B.打包一件快遞可以獲得0.5元,快遞員小李每天能夠打包1000件快遞,則他可以獲得500元。
C.公司規(guī)定完成標準任務(wù)100%的可以用1元/件來計算工資,完成任務(wù)100%以下的,可以用0.7元/件來計算工資。
D.一般而言,上門維修家具裂痕問題一般需要花費1個小時的時間,王師傅每次都能夠在半個小時內(nèi)完成,但公司還是按照1個小時的工時給他支付費用。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.要素比較法
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
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崗位分析主要提供的問題不包括()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
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