A.一般而言，上門維修一件家具裂痕則可以獲得150元的工資，今天因為有一件家具維修較為復雜，王師傅僅能接2單，僅獲得300元工資。
B.打包一件快遞可以獲得0.5元，快遞員小李每天能夠打包1000件快遞，則他可以獲得500元。
C.公司規(guī)定完成標準任務100%的可以用1元/件來計算工資，完成任務100%以下的，可以用0.7元/件來計算工資。
D.一般而言，上門維修家具裂痕問題一般需要花費1個小時的時間，王師傅每次都能夠在半個小時內(nèi)完成，但公司還是按照1個小時的工時給他支付費用。

A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.要素比較法

A.補充
B.支撐點
C.延伸
D.原則

A.一年反饋一次
B.以批評教育為主
C.針對“人”而不是“事”
D.要和員工共同探討績效改進方式

A.案例研討法
B.角色扮演法
C.仿真模擬法
D.網(wǎng)絡化學習

A.基礎理論知識
B.創(chuàng)造能力
C.解決問題能力
D.特殊技能

A.個體生活經(jīng)驗對學習活動具有較大影響。
B.強調(diào)教師是學生學習過程中的幫助者和引領者。
C.鼓勵學員在學習過程中聯(lián)系在實際工作環(huán)境中可能會遇到的問題和狀況。
D.認為學習是人們通過感覺、知覺得到的。

A.經(jīng)濟性
B.法律性
C.從屬性
D.社會性

A.員工關系管理主要采用外在的視角看待雇傭問題
B.員工關系管理在強調(diào)剛性制度的基礎上，更側(cè)重倡導勞資之間的利益和關系協(xié)調(diào)
C.從職能劃分上看，員工關系管理是人力資源管理的一項基本職能
D.員工關系管理假設沖突是可以避免的，并可以通過管理實踐減少沖突

A.期權計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.虛擬股權計劃