A.社會(huì)性
B.時(shí)效性
C.創(chuàng)造性
D.無(wú)法開(kāi)發(fā)性

A.社會(huì)效益
B.個(gè)人價(jià)值
C.投資回報(bào)
D.人力資本

A.用人單位真正行使了勞動(dòng)用工自主權(quán)
B.勞動(dòng)者有了自主選擇職業(yè)的自主權(quán)
C.實(shí)行勞動(dòng)合同制度，才能真正發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置方面的作用
D.實(shí)行勞動(dòng)合同制度，才能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高自身素質(zhì)

A.績(jī)效優(yōu)化
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效反饋

A.崗位等級(jí)工資制
B.技術(shù)等級(jí)工資制
C.年功序列工資制
D.計(jì)件工資制

A.免費(fèi)單身宿舍
B.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
C.免費(fèi)通勤車接送上下班
D.免費(fèi)工作餐

A.科學(xué)管理理論強(qiáng)調(diào)：人是“社會(huì)人”
B.人本管理強(qiáng)調(diào)以人為本
C.人際關(guān)系理論的中心問(wèn)題是科學(xué)地提高工人的工作效率
D.“X—Y”理論是梅奧提出的

A.科學(xué)管理理論著重研究如何提高單個(gè)工人的生產(chǎn)率
B.人際關(guān)系理論強(qiáng)調(diào)：人是“社會(huì)人”
C.X理論認(rèn)為厭惡工作是人的本性
D.Y理論認(rèn)為厭惡工作是人的本性

A.人力資源和人力資本是同一個(gè)概念
B.人力資本經(jīng)過(guò)投資之后形成人力資源
C.人力資源經(jīng)過(guò)投資之后形成人力資本
D.人力資源的特征是是人們以某種代價(jià)獲得并在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一定價(jià)格的能力和技能

A.一般而言，上門維修一件家具裂痕則可以獲得150元的工資，今天因?yàn)橛幸患揖呔S修較為復(fù)雜，王師傅僅能接2單，僅獲得300元工資。
B.打包一件快遞可以獲得0.5元，快遞員小李每天能夠打包1000件快遞，則他可以獲得500元。
C.公司規(guī)定完成標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)100%的可以用1元/件來(lái)計(jì)算工資，完成任務(wù)100%以下的，可以用0.7元/件來(lái)計(jì)算工資。
D.一般而言，上門維修家具裂痕問(wèn)題一般需要花費(fèi)1個(gè)小時(shí)的時(shí)間，王師傅每次都能夠在半個(gè)小時(shí)內(nèi)完成，但公司還是按照1個(gè)小時(shí)的工時(shí)給他支付費(fèi)用。