A.維護職工權(quán)益
B.組織職工參與企業(yè)管理
C.組織職工參與政治活動
D.協(xié)助政府進行政策宣傳
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A.社會事務(wù),即企業(yè)內(nèi)員工福利及勞動條件等方面的事務(wù)
B.人事事務(wù),即企業(yè)內(nèi)人事問題的相關(guān)決定
C.經(jīng)濟事務(wù),即企業(yè)生產(chǎn)、財務(wù)及銷售等方面的事務(wù)
D.管理層事務(wù),即高層管理人員商議的事務(wù)
A.企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需裁減人員的
B.企業(yè)因資金鏈斷裂導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,需裁減人員的
C.企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,需裁減人員的
D.企業(yè)因員工營私舞弊、嚴重失職而進行解雇的
A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.讓應(yīng)聘者理解單位的現(xiàn)狀
C.決定應(yīng)聘者是否被錄取
D.理解應(yīng)聘者的知識技能和非智力素質(zhì)
A.考評只能看一時一事
B.考評要全面把握、要歷史地、發(fā)展地分析與評價
C.去年考評一般,今年考評肯定一般
D.有的人始終如一,保持了高績效
A.信息傳遞式
B.模擬式
C.在崗式
D.基于新技術(shù)的
A.調(diào)解程序
B.協(xié)商程序
C.打官司程序
D.仲裁程序
A.平均每周加班時間不得超過40個小時
B.安排勞動者延長工作日時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬
C.安排勞動者休息日加班的,支付不低于工資的200%的工資報酬
D.安排勞動者法定節(jié)假日加班的,支付不低于工資的300%的工資報酬
A.工作質(zhì)量
B.工作態(tài)度
C.崗位知識
D.工作能力
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
A.社會性
B.開發(fā)無限性
C.創(chuàng)造性
D.能動性
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()