A.社會(huì)事務(wù)，即企業(yè)內(nèi)員工福利及勞動(dòng)條件等方面的事務(wù)
B.人事事務(wù)，即企業(yè)內(nèi)人事問(wèn)題的相關(guān)決定
C.經(jīng)濟(jì)事務(wù)，即企業(yè)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)及銷售等方面的事務(wù)
D.管理層事務(wù)，即高層管理人員商議的事務(wù)
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A.企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需裁減人員的
B.企業(yè)因資金鏈斷裂導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的
C.企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需裁減人員的
D.企業(yè)因員工營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職而進(jìn)行解雇的
A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.讓?xiě)?yīng)聘者理解單位的現(xiàn)狀
C.決定應(yīng)聘者是否被錄取
D.理解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)
A.考評(píng)只能看一時(shí)一事
B.考評(píng)要全面把握、要?dú)v史地、發(fā)展地分析與評(píng)價(jià)
C.去年考評(píng)一般，今年考評(píng)肯定一般
D.有的人始終如一，保持了高績(jī)效
A.信息傳遞式
B.模擬式
C.在崗式
D.基于新技術(shù)的
A.調(diào)解程序
B.協(xié)商程序
C.打官司程序
D.仲裁程序
A.平均每周加班時(shí)間不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)
B.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作日時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
C.安排勞動(dòng)者休息日加班的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
D.安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
A.工作質(zhì)量
B.工作態(tài)度
C.崗位知識(shí)
D.工作能力
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
A.社會(huì)性
B.開(kāi)發(fā)無(wú)限性
C.創(chuàng)造性
D.能動(dòng)性
A.社會(huì)性
B.時(shí)效性
C.創(chuàng)造性
D.無(wú)法開(kāi)發(fā)性
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）