A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略可以保證人力資源規(guī)劃的正確方向和目標(biāo)
C.科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略可以推進(jìn)人力資源規(guī)劃的具體化,將目標(biāo)落到實(shí)處
D.人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃相輔相成、缺一不可,二者無先后次序
E.人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃是層面不同的工作,戰(zhàn)略高于規(guī)劃,規(guī)劃落實(shí)戰(zhàn)略
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A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.社會
D.技術(shù)
E.機(jī)遇
A.聘用制推行面不斷擴(kuò)大
B.崗位設(shè)置管理制度實(shí)施全面推開
C.廣泛推行輪崗制度
D.職稱與收入分配制度改革改革逐步深化
A.能動性
B.可增值性
C.社會性
D.可開發(fā)性
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.培訓(xùn)
A.對組織內(nèi)各職位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)進(jìn)行清晰的界定
B.確定各職位所要求的任職資格
C.人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施
D.對成員進(jìn)行旨在提高工作績效的知識傳授、技能訓(xùn)練和行為引導(dǎo)活動
A.人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施
C.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測
D.根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃
A.在數(shù)量上,人口是最多的
B.人才資源是三者之間數(shù)量最少的
C.人才資源是人力資源中質(zhì)量較高的部分
D.人力資源、人才資源皆基于人口
A.人力資源屬于生產(chǎn)資料
B.人力資源是所有資源中最富有生產(chǎn)力,最具有多種才能,也最豐富的資源
C.人力資源必須通過有效的激勵機(jī)制才能開發(fā)利用
D.人力資源可以為企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟(jì)價值
A.土地
B.勞動
C.資本
D.企業(yè)家精神
A.維護(hù)職工權(quán)益
B.組織職工參與企業(yè)管理
C.組織職工參與政治活動
D.協(xié)助政府進(jìn)行政策宣傳
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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