A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.科學的人力資源戰(zhàn)略可以保證人力資源規(guī)劃的正確方向和目標
C.科學合理的人力資源戰(zhàn)略可以推進人力資源規(guī)劃的具體化，將目標落到實處
D.人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃相輔相成、缺一不可，二者無先后次序
E.人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃是層面不同的工作，戰(zhàn)略高于規(guī)劃，規(guī)劃落實戰(zhàn)略

A.政治
B.經濟
C.社會
D.技術
E.機遇

A.聘用制推行面不斷擴大
B.崗位設置管理制度實施全面推開
C.廣泛推行輪崗制度
D.職稱與收入分配制度改革改革逐步深化

A.能動性
B.可增值性
C.社會性
D.可開發(fā)性

A.招募
B.甄選
C.錄用
D.培訓

A.對組織內各職位的工作內容和工作職責進行清晰的界定
B.確定各職位所要求的任職資格
C.人力資源戰(zhàn)略的制定與實施
D.對成員進行旨在提高工作績效的知識傳授、技能訓練和行為引導活動

A.人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.人力資源戰(zhàn)略的制定與實施
C.對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測
D.根據預測的結果制定出平衡供需的計劃

A.在數量上，人口是最多的
B.人才資源是三者之間數量最少的
C.人才資源是人力資源中質量較高的部分
D.人力資源、人才資源皆基于人口

A.人力資源屬于生產資料
B.人力資源是所有資源中最富有生產力，最具有多種才能，也最豐富的資源
C.人力資源必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用
D.人力資源可以為企業(yè)帶來可見的經濟價值

A.土地
B.勞動
C.資本
D.企業(yè)家精神