A.完成總招聘目標(biāo)時(shí)間比
B.總成本效用
C.完成崗位招聘目標(biāo)時(shí)間比
D.招聘人員數(shù)量評(píng)估
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A.職位設(shè)計(jì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)“事、崗、人”的對(duì)接
B.“因人設(shè)崗”是職位設(shè)計(jì)的核心
C.職位應(yīng)以“事”為中心設(shè)置
D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
E.定編主要是確定履行組織職能、完成職位職責(zé)所需要的人員數(shù)量
A.崗位擴(kuò)大化
B.崗位豐富化
C.彈性崗位的設(shè)置
D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
E.提供各種薪酬福利
A.員工
B.組織
C.組織內(nèi)外部環(huán)境
D.人體工程學(xué)
E.工作專業(yè)化
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.績(jī)效評(píng)估
E.勞動(dòng)關(guān)系
A.問卷法
B.訪談法
C.流程圖法
D.觀察法
E.工作日記法
A.組織屬性與行業(yè)特征
B.組織戰(zhàn)略和組織文化
C.組織發(fā)展階段
D.職位職責(zé)
E.職位優(yōu)秀任職者共性素質(zhì)
A.工作職責(zé)
B.學(xué)識(shí)
C.能力
D.工作結(jié)果與業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
E.個(gè)性特質(zhì)
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作日志
E.工作流程
A.停止外部招聘
B.開拓新業(yè)務(wù)
C.裁員
D.人員分流
E.業(yè)務(wù)外包
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.時(shí)效
D.結(jié)構(gòu)
E.成本
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()