A.組織對(duì)候選人的能力有清晰的認(rèn)識(shí) B.更大的候選人蓄水池 C.工作量小，效率高 D.激勵(lì)老員工保持競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展技能
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A.完成總招聘目標(biāo)時(shí)間比
B.總成本效用
C.完成崗位招聘目標(biāo)時(shí)間比
D.招聘人員數(shù)量評(píng)估
A.職位設(shè)計(jì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)“事、崗、人”的對(duì)接
B.“因人設(shè)崗”是職位設(shè)計(jì)的核心
C.職位應(yīng)以“事”為中心設(shè)置
D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
E.定編主要是確定履行組織職能、完成職位職責(zé)所需要的人員數(shù)量
A.崗位擴(kuò)大化
B.崗位豐富化
C.彈性崗位的設(shè)置
D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
E.提供各種薪酬福利
A.員工
B.組織
C.組織內(nèi)外部環(huán)境
D.人體工程學(xué)
E.工作專業(yè)化
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.績(jī)效評(píng)估
E.勞動(dòng)關(guān)系
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.流程圖法
D.觀察法
E.工作日記法
A.組織屬性與行業(yè)特征
B.組織戰(zhàn)略和組織文化
C.組織發(fā)展階段
D.職位職責(zé)
E.職位優(yōu)秀任職者共性素質(zhì)
A.工作職責(zé)
B.學(xué)識(shí)
C.能力
D.工作結(jié)果與業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
E.個(gè)性特質(zhì)
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.職位說(shuō)明書(shū)
D.工作日志
E.工作流程
A.停止外部招聘
B.開(kāi)拓新業(yè)務(wù)
C.裁員
D.人員分流
E.業(yè)務(wù)外包
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）