A.職位描述信息
B.績效指標(biāo)設(shè)定
C.績效計劃
D.績效反饋
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A.要把企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)清晰地傳達(dá)給員工,將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)轉(zhuǎn)換為績效指標(biāo)
B.將部門績效目標(biāo)進(jìn)行分解,通過目標(biāo)本身的溝通讓員工認(rèn)同工作目標(biāo)和績效指標(biāo)
C.不需要針對實現(xiàn)目標(biāo)所需要采取的方法和措施進(jìn)行溝通
D.就是解決實現(xiàn)目標(biāo)所需的資源支持問題,為順利完成目標(biāo)計劃做充分的資源準(zhǔn)備
A.企業(yè)層面的KPI
B.部門層面的KPI
C.個人層面的KPI
D.結(jié)果層面的KPI
E.行為層面的KPl
A.內(nèi)因和外因
B.主要原因和次要原因
C.先天因素和后天因素
D.自身原因和其他原因
A.行為層面的指標(biāo)
B.企業(yè)層面的指標(biāo)
C.結(jié)果層面的指標(biāo)
D.部門層面的指標(biāo)
E.個人層面的指標(biāo)
A.行為特征指標(biāo)
B.平衡計分卡
C.結(jié)果特征指標(biāo)
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)
A.績效目標(biāo)
B.績效溝通
C.績效考核
D.績效管理
A.行為特征指標(biāo)
B.平衡計分卡指標(biāo)
C.結(jié)果特征指標(biāo)
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)
A.績效就是結(jié)果
B.績效的目標(biāo)是行為
C.績效就是效能
D.個體特征可以反映績效水平
E.績效管理的對象是戰(zhàn)略的實施過程
A.績效計劃
B.績效溝通
C.績效考核
D.績效反饋
A.部門職責(zé)的分解
B.明確企業(yè)戰(zhàn)略
C.確定關(guān)鍵績效領(lǐng)域
D.設(shè)計企業(yè)級關(guān)鍵績效指標(biāo)
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()