以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

培訓評估有助于（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。