A.市場問題分析報告
B.口頭演說
C.心理測驗
D.公文處理
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A.績效評核
B.技能競賽
C.課后作業(yè)
D.心得分享
A.受訓(xùn)者能夠?qū)W習(xí)并對培訓(xùn)計劃滿意
B.明確計劃的優(yōu)勢和不足
C.培訓(xùn)計劃組織合理且運行順利
D.收集有助于推銷計劃的信息
A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.逆行溝通
A.組織能力理論的研究視角是組織的內(nèi)生角度
B.組織能力理論十分關(guān)注組織的外部因素
C.認為組織擁有構(gòu)成戰(zhàn)略資產(chǎn)的資源與能力
D.主要分析組織競爭優(yōu)勢的來源等重大問題
A.工作設(shè)計
B.工作擴大化
C.工作評價
D.工作輪換
A.效益優(yōu)先原則
B.用其所長原則
C.能位相宜原則
D.互補增值原則
A.學(xué)習(xí)層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度
B.反應(yīng)層次的評估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績
C.行為層次的評估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進
D.結(jié)果層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感或滿意程度如何
A.基本薪酬
B.股票期權(quán)
C.獎金
D.虛擬股票
A.福利是薪酬的重要組成部分
B.福利一般是與勞動者或勞動群體的勞動量相聯(lián)系的勞動報酬
C.它不是按工作時間給付的
D.福利對員工起到間接的激勵作用
A.提高人力資源管理效率
B.規(guī)范人力資源管理流程
C.為組織提供增值服務(wù)
D.為員工提供增值服務(wù)
最新試題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
人員配置的原則有()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。