A.員工自行組織自學(xué),以改善工作業(yè)績,屬于培訓(xùn)
B.只需要對基層員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)
C.培訓(xùn)與開發(fā)的目的是改善員工的工作業(yè)績并提升企業(yè)的整體績效
D.與員工工作無關(guān)的內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)包括在培訓(xùn)的范圍之內(nèi)
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A.人力資源規(guī)劃
B.員工崗位培訓(xùn)
C.績效管理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.教育培訓(xùn)背景
B.專業(yè)知識
C.經(jīng)驗(yàn)
D.權(quán)限
A.同情心
B.產(chǎn)出數(shù)量
C.問題解決能力
D.生產(chǎn)率
A.組織規(guī)模
B.組織形式
C.組織發(fā)展階段
D.組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
A.引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素
B.保健因素又稱為工作不滿意因素
C.激勵因素可以滿足個人心理成長的需要
D.保健因素包括工作關(guān)系、工作環(huán)境等因素
A.隨堂觀察
B.問卷調(diào)查
C.課后作業(yè)
D.心得報(bào)告
A.教育培訓(xùn)
B.工資
C.獎金
D.津貼
A.綜合性與實(shí)踐性
B.發(fā)展性與民族性
C.社會性
D.綜合性與經(jīng)濟(jì)性
E.生物性與民族性
A.報(bào)酬的不公平
B.結(jié)果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
A.成就測驗(yàn)
B.性向測驗(yàn)
C.能力測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
最新試題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。