A.綜合性與實(shí)踐性
B.發(fā)展性與民族性
C.社會性
D.綜合性與經(jīng)濟(jì)性
E.生物性與民族性
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A.報(bào)酬的不公平
B.結(jié)果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
A.成就測驗(yàn)
B.性向測驗(yàn)
C.能力測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
A.任人唯賢原則
B.知事識人原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.知人善任原則
A.行為
B.個(gè)人的任務(wù)結(jié)果
C.潛能
D.特質(zhì)
A.因事設(shè)崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設(shè)崗
D.因事設(shè)機(jī)構(gòu)
A.內(nèi)部人員供給預(yù)測和外部人員供給預(yù)測
B.管理人員預(yù)測和工人預(yù)測
C.固定員工預(yù)測和臨時(shí)工預(yù)測
D.技術(shù)工人預(yù)測和普通工人預(yù)測
A.能動性
B.不可剝奪性
C.生物性
D.時(shí)效性
A.常規(guī)教育
B.繼續(xù)教育
C.文化教育
D.預(yù)科教育
A.營養(yǎng)因素
B.教育培訓(xùn)因素
C.人力投資的成本與收益比例
D.經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩r
E.人的主觀能動性
最新試題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。