單項選擇題按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
A.報酬的不公平
B.結果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
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1.單項選擇題用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
A.成就測驗
B.性向測驗
C.能力測驗
D.人格測驗
2.單項選擇題采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
A.任人唯賢原則
B.知事識人原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.知人善任原則
3.單項選擇題以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
A.行為
B.個人的任務結果
C.潛能
D.特質
4.單項選擇題按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
A.因事設崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設崗
D.因事設機構
5.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測包括兩個方面（）。
A.內部人員供給預測和外部人員供給預測
B.管理人員預測和工人預測
C.固定員工預測和臨時工預測
D.技術工人預測和普通工人預測
6.單項選擇題人力資源最基本、最重要、最本質的特征是（）。
A.能動性
B.不可剝奪性
C.生物性
D.時效性
7.單項選擇題從性質上講人員培訓是一種（）。
A.常規(guī)教育
B.繼續(xù)教育
C.文化教育
D.預科教育
8.多項選擇題影響人力資源質量的因素有遺傳因素，還有（）。
A.營養(yǎng)因素
B.教育培訓因素
C.人力投資的成本與收益比例
D.經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況
E.人的主觀能動性
10.判斷題獎勵性調整不是工資調整的內容。
最新試題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題