按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。