關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。