用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。