以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。