用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。