溝通可分為（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

人員配置的原則有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。