對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

溝通可分為（）。

人員配置的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。