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判斷題人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長、中、短期規(guī)劃，其中長期規(guī)劃的時間在十年以上。

1.判斷題工作設(shè)計會受到各因素的制約，有效的工作設(shè)計常常意味著要對多方面的因素進行權(quán)衡和協(xié)調(diào)。

2.判斷題工作習慣是工作設(shè)計過程中不可忽視的制約因素。

3.判斷題工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境。

4.判斷題主要任務(wù)和責任相同的一組職位形成一種職務(wù)/工作。

5.判斷題一般來講，職責是工作分析中最基本的內(nèi)容。

6.判斷題工作設(shè)計主要說明工作將怎么做、由誰做和在什么地方做這些基本問題。

7.判斷題采取低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，要求員工重視提高生產(chǎn)質(zhì)量，在生產(chǎn)過程中不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

8.判斷題核心競爭力來源于資源和能力兩個方面。

9.判斷題通過內(nèi)外部環(huán)境分析得來的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命，將決定一個公司選擇什么樣的戰(zhàn)略和采取什么樣的實施行動。

10.判斷題企業(yè)應(yīng)該通過基于它們的特別資源、能力和核心競爭力的戰(zhàn)略實施來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。