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判斷題職業(yè)生涯管理的發(fā)展趨勢(shì)是以組織和個(gè)人協(xié)調(diào)為中心，通過(guò)多種職業(yè)發(fā)展路徑來(lái)實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的發(fā)展，達(dá)到“雙贏”。

1.判斷題需求分析通常通過(guò)組織分析、人員分析和任務(wù)分析進(jìn)行。

2.判斷題情感成果可通過(guò)觀察、工作抽樣、評(píng)分來(lái)衡量。

3.判斷題分析評(píng)估是企業(yè)培訓(xùn)的第二階段。

4.判斷題在崗和脫產(chǎn)培訓(xùn)是企業(yè)的主要培訓(xùn)方式。

5.判斷題培訓(xùn)支出是提高成本而不是投資行為。

6.判斷題企業(yè)培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)專才，使其獲得專業(yè)知識(shí)與技能。

7.判斷題在面試過(guò)程中，考官不應(yīng)該直接決定應(yīng)聘者是否被錄用。

8.判斷題在面試過(guò)程中，考官應(yīng)該讓?xiě)?yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況。

9.判斷題性格測(cè)試是企業(yè)招聘常用的測(cè)試類型。

10.判斷題人力資源的甄選要遵循能崗匹配的原則。