人員配置的原則有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。