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判斷題在崗和脫產(chǎn)培訓(xùn)是企業(yè)的主要培訓(xùn)方式。

1.判斷題培訓(xùn)支出是提高成本而不是投資行為。

2.判斷題企業(yè)培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)專才，使其獲得專業(yè)知識與技能。

3.判斷題在面試過程中，考官不應(yīng)該直接決定應(yīng)聘者是否被錄用。

4.判斷題在面試過程中，考官應(yīng)該讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況。

5.判斷題性格測試是企業(yè)招聘常用的測試類型。

6.判斷題人力資源的甄選要遵循能崗匹配的原則。

7.判斷題廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一。

8.判斷題招聘內(nèi)容主要由招募、選擇、錄用、評估等一系列活動構(gòu)成。

9.判斷題人力資源規(guī)劃未來的發(fā)展將更注意特殊環(huán)節(jié)上的數(shù)據(jù)分析，更明確的限定規(guī)劃的范圍。

10.判斷題人力資源規(guī)劃對企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境的有極大的依賴性，經(jīng)營環(huán)境急劇變化，不確定性極大的企業(yè)尤其需要人力資源規(guī)劃。