A、排列法
B、選擇法
C、等級(jí)法
D、是非法
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A、戰(zhàn)略一致性
B、國(guó)際化
C、獨(dú)立性
D、內(nèi)涵清晰明確
A.過(guò)程指標(biāo)
B.特征指標(biāo)
C.行為指標(biāo)
D.結(jié)果指標(biāo)
A、績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效評(píng)價(jià)
C、績(jī)效實(shí)施
D、績(jī)效反饋
A、名稱確認(rèn)
B、任務(wù)確認(rèn)
C、指標(biāo)確認(rèn)
D、權(quán)重確認(rèn)
A、績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效審核
C、績(jī)效評(píng)價(jià)
D、績(jī)效反饋
A、績(jī)效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績(jī)效管理
A、員工的全面素質(zhì)
B、與財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
A、績(jī)效就是財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、績(jī)效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C、績(jī)效管理是人力資源部門(mén)的責(zé)任
D、績(jī)效管理時(shí)考核員工的全面素質(zhì)
A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過(guò)開(kāi)發(fā)溝通,就組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成共識(shí)的過(guò)程
C、獲得績(jī)效信息的手段
D、由管理者決定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過(guò)績(jī)效工資
C、目標(biāo)設(shè)定來(lái)激勵(lì)員工
D、提高員工的工作動(dòng)機(jī)
最新試題
360度考核盡可能綜合來(lái)自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
政府績(jī)效管理的功能有()
績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
從實(shí)踐的角度看,下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是()。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用;二是為了()。
在組織績(jī)效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì),目前借鑒的考核方法是()。
績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始,以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期。績(jī)效反饋主要的作用主要有()。
關(guān)于政府部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果,如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程,政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于()。