A、績效就是財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、績效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C、績效管理是人力資源部門的責(zé)任
D、績效管理時考核員工的全面素質(zhì)
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A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通，就組織目標(biāo)的實現(xiàn)達成共識的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標(biāo)實現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標(biāo)設(shè)定來激勵員工
D、提高員工的工作動機
A、加班加點工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學(xué)習(xí)型組織
A、績效管理促使人力資源管理成為一個完整的系統(tǒng)
B、績效管理促進質(zhì)量管理
C、績效管理提高員工工作動機水平
D、以上看法都正確
最新試題
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>
績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
政府績效管理的功能有（）
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
政府績效管理的功能包括（）。