績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）

績效考核指標的四個維度包括（）

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

政府績效管理具有（）的指標設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風尚等是屬于（）。