單項選擇題對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

A.同等對待法
B.分級分類考核
C.依情況而定
D.由上級決定


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1.單項選擇題在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

A.“360度考核”
B.關鍵業(yè)績指標考核
C.目標績效考核
D.平衡記分卡

2.單項選擇題在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

A.“360度考核”
B.關鍵業(yè)績指標考核
C.目標績效考核
D.平衡記分卡

3.單項選擇題效能關心的問題是（）。

A.“情況是否得到改善”
B.“事情得到落實”
C.“成本得到降低”
D.“公眾全部滿意”

4.單項選擇題政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

A.績效考核
B.績效計劃
C.績效反饋與改進
D.績效評估

5.單項選擇題珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

A.公共目標導向
B.公民為本
C.指標的多元性
D.重視公民參與

6.單項選擇題政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果

9.單項選擇題關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

A.分析組織績效改進要素，確定期望績效與實際績效，找出兩者間的差距，分析差距原因
B.要針對存在及可能的問題盡快控制或者轉移
C.要針對存在的問題制定合理的績效改進方案，并確保其能夠有效地實施
D.通過對績效改進過程和產(chǎn)生的結果進行評估，分析績效改進方案的實施效果

10.單項選擇題成功的績效反饋應是（）的

A.時長性
B.時效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性