A.分析組織績效改進(jìn)要素，確定期望績效與實(shí)際績效，找出兩者間的差距，分析差距原因
B.要針對(duì)存在及可能的問題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對(duì)存在的問題制定合理的績效改進(jìn)方案，并確保其能夠有效地實(shí)施
D.通過對(duì)績效改進(jìn)過程和產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，分析績效改進(jìn)方案的實(shí)施效果
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A.時(shí)長性
B.時(shí)效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性
A.使員工了解自己在工作中工作任務(wù)及態(tài)度是否達(dá)標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，形成個(gè)人績效合約
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的體系，它必須是可量化的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)有增值作用的績效指標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)是進(jìn)行績效溝通的前提
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)是進(jìn)行績效溝通的基石
A.主觀
B.獨(dú)立
C.真實(shí)
D.客觀
A.S
B.M
C.A
D.R
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的任務(wù)或目標(biāo)，落實(shí)到各個(gè)崗位上
C.績效計(jì)劃中的策劃和參與
D.績效計(jì)劃中的溝通和參與
A.目標(biāo)確定
B.目標(biāo)整合
C.目標(biāo)策劃
D.目標(biāo)制定
A.績效管理為行政管理新模式提供了支撐
B.績效管理有利于在政府部門間形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C.績效管理有利于在政府部門間形成互助機(jī)制
D.績效管理為資源配置提供了科學(xué)工具
A.合作
B.協(xié)作
C.協(xié)議
D.目標(biāo)
A.成績和利益
B.成就和效益
C.成果和利益
D.成績和效益
最新試題
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。
效能關(guān)心的問題是（）。
政府績效管理的功能包括（）。
中國政府績效管理問題的原因有（）
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞（）
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。