A.普適性的政府機(jī)關(guān)績(jī)效管理
B.具體行業(yè)的組織績(jī)效評(píng)估
C.組織對(duì)所屬企事業(yè)單位進(jìn)行組織績(jī)效的定期評(píng)估
D.專項(xiàng)績(jī)效評(píng)估
E.特定公眾給予的績(jī)效評(píng)價(jià)
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A.公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實(shí)施效果
D.公共管理的效益
E.公民對(duì)公共管理和公共服務(wù)的滿意程度
A.業(yè)績(jī)
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
A.上級(jí)
B.同事
C.下級(jí)
D.顧客
E.公眾
A.合理
B.精細(xì)
C.合法
D.細(xì)致
E.完滿
A.績(jī)效計(jì)劃與實(shí)施
B.績(jī)效監(jiān)督
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋與改進(jìn)
E.績(jī)效溝通
A.人力、物力
B.財(cái)力、信息
C.空間、時(shí)間
D.權(quán)威、信譽(yù)
E.權(quán)力、權(quán)利
A.績(jī)效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績(jī)效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的
C.績(jī)效反饋應(yīng)“對(duì)事不對(duì)人”
D.績(jī)效反饋應(yīng)“對(duì)人不對(duì)事”
E.績(jī)效反饋應(yīng)要完全服從上級(jí)安排的
A.使員工了解自己在本績(jī)效周期內(nèi)的業(yè)績(jī)是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績(jī)效未合格的原因所在并制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績(jī)效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績(jī)效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個(gè)人績(jī)效合約
E.能否完整實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
B.行為等級(jí)評(píng)定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
A.自我報(bào)告法
B.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法
C.因素考核法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
E.個(gè)人績(jī)效合約
最新試題
360度考核盡可能綜合來(lái)自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指()。
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無(wú)形資源的總稱是指()。
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績(jī)指標(biāo)包括()
在組織績(jī)效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì),目前借鑒的考核方法是()。
政府績(jī)效管理具有()的指標(biāo)設(shè)計(jì),能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
政府績(jī)效管理的功能包括()。
政府部門的績(jī)效概念分為()。