A.公共服務的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標的實現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實施效果
D.公共管理的效益
E.公民對公共管理和公共服務的滿意程度
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A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
A.上級
B.同事
C.下級
D.顧客
E.公眾
A.合理
B.精細
C.合法
D.細致
E.完滿
A.績效計劃與實施
B.績效監(jiān)督
C.績效考核
D.績效反饋與改進
E.績效溝通
A.人力、物力
B.財力、信息
C.空間、時間
D.權(quán)威、信譽
E.權(quán)力、權(quán)利
A.績效反饋應是經(jīng)常性的
B.績效反饋應是隨機進行的
C.績效反饋應“對事不對人”
D.績效反饋應“對人不對事”
E.績效反饋應要完全服從上級安排的
A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達到所定目標
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標進行協(xié)商，形成個人績效合約
E.能否完整實現(xiàn)組織的目標
A.關(guān)鍵績效指標法
B.行為等級評定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
A.自我報告法
B.業(yè)績評定表法
C.因素考核法
D.工作標準法
E.個人績效合約
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標
B.確定政府部門績效計劃人員
C.劃撥政府部門績效計劃啟動資金
D.將戰(zhàn)略目標分解為具體的任務或目標，落實到各個崗位上
E.績效計劃中的溝通和參與
最新試題
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
績效指標設(shè)置的原則又稱（）。
政府績效管理的功能包括（）。
效能關(guān)心的問題是（）。
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
政府績效管理的功能有（）
績效考核指標的四個維度包括（）